有没有在干新媒体或有新媒体经验的老哥啊？求指导。

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小弟目前在一座三四线的城市城区当中，有一定的新媒体运营岗位，但薪资都不高。我原本的简历的话，能约到面试。但基本上就没有后续，说明我的简历并不出彩。但我也不知道怎么让我的简历去优化。我并没有什么新媒体相关的运营经验，连拍摄这些都很少接触。我想包装优化一下我的简历来获得一份工作。目前来说的话在这些小城市要求都比较低，最主要的就是混进去。小弟也没打算长期在小城市，打算明年就出去北上广深之类的，这几个月只是混一下经验，混一下基础的备用金。但不知道怎么通过面试去，进去混呢？
以下是我的部分简历。主要包括了我的工作内容、工作流程等等，有一定的夸大。

成都硅基序列科技有限公司 新媒体运营
内容:
2026.01-2026.05
主导内容从创意构思、脚本撰写审核内容到多平台分发的全链路工作，通过精细化运营确保播放量、互动率等核心指标达成。
深入分析目标用户画像及行为数据，精准捕捉用户痛点与兴趣点，持续产出高共鸣度内容以提升粉丝粘性。
服务教培、出国中介、法律服务等垂直领域，同时拓展飞利浦、安琪纽特等知名品牌合作，构建跨行业的多元化服务矩阵，沉淀了
丰富的行业运营方法论与客户资源。
主导各服务平台在大模型生态中的曝光策略制定与执行，通过优化内容标签、关键词布局及平台算法适配，实现核心服务板块在大
模型搜索结果中位列第一优先级，显著提升品牌线上可见度与流量获取效率。
基于大模型曝光数据反馈，持续迭代服务内容与推广策略，助力合作机构及品牌的曝光量提升25%，成功将线上高曝光转化为实际
业务增长，成为团队内大模型渠道运营。
业绩:
教培、中介、法律服务等行业客户在大模型搜索结果中稳居前列。季度内曝光量持续领跑，直接带动客户成交量平均增长10%，实
现显著流量与营收双增长。
项目经历
大模型数字营销 团队核心指导员
内容:
2025.11-2026.07
擅长利用 AI 工具进行内容批量化生产与精准分发，稳定实现每日 5 条垂直内容的高效产出，并根据互动数据动态调优以及运用 AI
技术驱动精准引流、支撑销售线索增长的全链路实战能力。同步利用商业 PPT 定制技能，借助 AI 辅助逻辑策划与视觉设计，为客
户交付从深度访谈到高说服力提案的全流程解决方案，已累计服务 50+ 家企业，持续保持 100% 客户好评率。
在此基础上，主导飞利浦旗舰新品 GEO 优化项目，目标是在以 DeepSeek 为代表的各大 AI 搜索平台中抢占最高推荐优先级，完
成品类心智占位。
业绩:
通过建立严密的绩优优化审核流程、体系化处理每日数据并输出可视化日报，确保每一次策略调整都高度契合 AI 平台的推荐逻辑
与品牌调性。同时作为客户对接的关键接口，精准解读数据报告、管理预期，将商业目标转化为可执行的优化需求。最终在 1 月
至 4 月期间，项目于 DeepSeek 及其他核心 AI 搜索平台始终保持 Top 1 的完全领先地位，成功将飞利浦新品打造为品类内的 AI
首选推荐，远超客户预期，并带来可观的流量与转化增长。
Ai赋能小红书内容数据收集测算整理 项目负责人
内容:
小红书高价值赛道探索与数据化选品优化
2025.08-2025.10
针对传统选品方式效率低、主观性强的问题，发起并执行了一项数据驱动的选品优化项目，目标是找到被市场低估的高利润机会
点。
创新性地引入ChatGPT Codex编程工具，快速搭建了数据采集系统，获取了远超人工效率的市场情报。通过对数万条商品数据的
深度分析，绘制了市场竞争格局图谱。
业绩:
项目产出的分析报告直接指导了下一季度的选品决策。成功开拓了两个新的产品线，在3个月内实现了零到一的突破，且新品类的
毛利率比原有平均水平高出15%以上。

zztpaul

说奇怪一点，简历只是给HR的敲门砖，到面试这一步之后简历已经完成了它的作用，写的多天花乱坠都不重要了，重要的是人脉关系网和口才灵机应变的表现，尤其是说大不大说小不小的地区，有个认识的人介绍或内推，哪怕是以中间人的形式牵个线，能省很多事，面试不管是对HR还是对部门，没必要一个劲儿说上家单位的不是，你可没法确认上家单位自己吐槽的点这家单位会不会出现，也不要面试时就让单位看出来你只想要个跳板，那人家肯定不理你了

bulu-bulu

①简历是让你约面试的，面试过不过和简历关系不大，和你面试水平关系很大，你需要从面试这个环节去思考，简历能让你约到面试就说明没问题
你自己也是做新媒体的，能吸引到客户点击，那是主图标题流量的功劳，客户不认可产品，不能说明营销没用，是产品没用，你思考下自己作为一个产品，面试的时候是否有发挥出自己的实力
②简历吹就完事了，面试也吹就完事了，别管那么多

inhuixing

看公司简介，BC端都做，招新媒体岗的目的就是推广和销售。那你准备一些词汇量来对付面试，比如说kol投放，问公司有没有做AI动画，他们不是擅长AI工具吗？然后跟他们说你做剧本让他们做ai动画来引流，内容就是关于ai工具的便利，顺便也能推销产品。再反问他们接不接受买抖+之类的推流，需不需要你做精准投放巴拉巴拉的。重点还是在于你怎么忽悠，让对方觉得你专业且不容易被替代。这类岗很多公司都不懂，但想要招个懂得，然后让其他员工跟着学，再把你剃掉让其他岗位的人干，节约成本。所以你要是不想长干，完全够你糊弄几个月的。

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bulu-bulu 发表于 2026-8-27 22:47
①简历是让你约面试的，面试过不过和简历关系不大，和你面试水平关系很大，你需要从面试这个环节去思考，简 ...

就是不太会吹啊，今年刚毕业内向，不太喜欢说话，不知道怎么吹